Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
На мастер-классе мы постараемся разобраться: что такое система управления персоналом, с чего начинать ее построение и как это делать, какие ловушки поджидают менеджера по персоналу на данном пути.
Выстраивается ли у Вас единый бизнес-процесс управления персоналом, нет ли у Вас противоречий между отдельными подфункциями?!
В наши дни редко можно встретить менеджера по персоналу в компании с первых дней ее работы, пожалуй, только в «дочках» каких-нибудь очень больших и серьезных «мам» с далеко идущими, экспансивными планами.
Как правило, при небольшом количестве персонала генеральный директор сам все держит под контролем, а трудовые книжки заполняет бухгалтер или секретарь.
При этом, не корректно было бы утверждать, что нет работы по управлению персоналом на данном этапе развития компании, так как:
Но когда компания проживает свой первый кризис:
Все это требует много внимания, времени и специальных знаний, соответственно, возникает потребность в специальном сотруднике или в функциях закрепленных за одним из сотрудников, отвечающем за работу с персоналом.
ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ НА МАСТЕР-КЛАССЕ:
ДЛЯ КОГО ЭТОТ МАСТЕР-КЛАСС:
ЭТОТ МАСТЕР-КЛАСС ПОЗВОЛИТ ВАМ:
Разобраться в каком состоянии находится ваша система управления персоналом и что необходимо предпринять в первую очередь в области управления!
СПИКЕР
Елена Скриптунова - Эксперт. Консультант по организационному развитию, Кандидат психологических наук Более 150 статей по бизнесу! Более 500 успешных бизнес проектов! Генеральный директор компании «Аксима: Консультирование, Исследования, Тренинги». Главный редактор Информационного вестника компании.
КАК ПОПАСТЬ?
Опоздавшие до встречи НЕ допускаются.
22 сентября (четверг)
19:00 — 21:00
Вход бесплатный
Количество мест ограничено!
Зеленоград, улица Юности, 8 «Бизнес-Инкубатор Зеленоград», 11 этаж
Телефон для справок: +7 (977) 474-53-29
↓↓ РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ ПРЯМО СЕЙЧАС В ФОРМЕ НИЖЕ ↓↓